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科学网让博士后工资再倒挂一次曹俊的博文7

发布时间:2019-10-12 23:59:47

20万元/年的收入能招到博士后吗

?博士后应该是科研第一线的主力军,但国内很难招到博士后,优秀的博士后更是凤毛麟角了。那新鲜出炉的博士们都去那儿了?一部分离开了科研,一部分优秀博士去了国外做博士后,还有相当大的一批直接拿到了永久职位。一般来说,刚毕业的博士是不具有完全的独立工作能力的。一方面能够比较独立地完成一些研究工作,另一方面还需要导师提供方向上的指导,提供研究经费和科研环境的支持。这是为什么需要博士后制度的原因。直接拿到永久职位并不是一件好事,不少人就这样废了。同时

,人才不流动

,对科研是件很坏的事。有这么多永久职位给新博士,说明中国的科研处于扩张期,是人才的卖方市场。既然有需求,就很难劝说新博士选择做博士后,而不去接受一个水平差点儿但稳定的永久职位。我一个学生刚去了某大学当讲师,学校要求他们去做在职的博士后或者出国。我想这个学校一点也不糊涂啊,先把人稳住,再去补课。去国外的博士后就更难劝,科研水平先不讲,工资高几倍,而且过几年回来可以申请各式的引进人才,明显是快车道,谁际上是收入倒挂了,却是短期内解决问题的最好途径。博士后做为一个临时职位,不能象学生那样管理,工资也不应该纳入职工或学生的收入体系

,而应该由项目和科研经费支持。我们有一个美国合作者,曾经同时收了20多个博士后,光是支持博士后的项目经费支出每年就有一百多万美元。而我们一个面上基金,按劳务费比例

,只能支持一个博士后一年的工资。从长远看,也许将支付博士后和学生的经费从劳务费中独立出来(或者换个名字),加大支持力度,才是使博士后制度真正发挥作用的关键

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