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工作多样性的时候员工幸福感较高

发布时间:2019-09-13 01:08:09

很多公司在尝试通过提高工作的多样性,让员工感受工作的乐趣。沃顿商学院凯希莫吉内尔教授和杜克大学乔丹爱特金教授的一项联合研究显示,工作多样性带给员工的幸福感与时间期限有关。

有些人喜欢一次处理一个工作,而有些人喜欢同时处理多项工作。但总体来看,当工作多样性的期限与员工的感受相一致时,员工的幸福感较高,这个期限可能是一天,也可能是一周或者一个月。但当时间少于一天时,多样性会令人感到任务繁重的压力,削弱幸福感。在工作中,幸福感和成就感是相辅相成、紧密相连的。当我们面对类似的刺激物,总在做同样事情时,慢慢就变得厌倦,即使是积极美好的事情也会如此。

所以研究团队建议

,在工作中改变所做的事情,可以让我们重新投入其中并感到开心。但这种情况是指在一天或超过一天的时间段里的。

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